Ich wünsche mir mehr Unbescheidenheit bei der Telekom

Erfolge einfach nicht feiern zu können, sich nicht ausgelassen freuen zu können, das ist eine typische Eigenschaft deutscher Unternehmen und Politik in der Öffentlichkeit. Natürlich, es gibt wenig zu feiern – umso wichtiger sind die kleinen, motivationalen Erfolgssplitter, die uns alle so wundervoll den Tag versüßen und zu weiteren Erfolgen(!) anstacheln.

Ich habe z.B. nun zweimal die Telekom gelobt für das Handling meines Accounts bzw. einer Anfrage vor einigen Tagen.

Warum stellt man nicht positiv heraus, was ich am 19. April schrieb?

(“Sabrina Klegin und Oliver Yeh kämpften für mich und haben mir (sowie den eigenen Häusern) bewiesen, wie Customer Service wirklich funktionieren kann, wenn man sich selbst mit Verve einbringt, keine falschen Grenzen akzeptiert und sich einfach vorstellt, man selbst könne ja auch mal in der misslichen Lage dieses Kunden sein.”)

Warum muß ich nach Tagen nochmal

“RT @mediaclinique @Telekom_hilft Wow! Zeichen & Wunder! Vorbildl Service (aktiver Anruf) von Kathleen Vaessen. Wenn nur mehr bei T so wären!”

retweeten, weil niemand bei der T darauf eingeht?

Warum ‘feiert’ man nicht diese Leistungen, die für mich so beeindruckend waren, daß ich sie in die Öffentlichkeit hinausposaunen wollte, indem man sie verbreitet? Stattdessen gibt es Entschuldigungen, Entschuldigungen und Entschuldigungen :)

Warum stellt man die positiven Beispiele nicht ebenso positiv heraus? Warum nutzt man die Chance zur positiven Mundpropaganda nicht?

Warum verstehen Unternehmen wie die Telekom nicht, daß man seine ‘Fans’ sorgsam auswählen und promoten muß? Daß dies zu einer offenen, motivierenden Corporate Culture gehört? Daß man so am schnellsten, effizientesten und effektivsten lernen, sich entwickeln könnte? Als Mitarbeiter, als Marke, als Unternehmen?

Warum verstehen Unternehmen wie die Telekom nicht, daß man so am effektivsten am Image seiner Mitarbeiter, seiner Marke und seinerselbst arbeiten und es optimieren könnte?

Natürlich ist das nah am Stolz – und unbescheiden. Aber warum soll man nicht auch einfach mal stolz sein dürfen auf das, was man geleistet hat? Stolz und unbescheiden!

Ich jedenfalls wünsche mir von unseren Managern, Marken und Unternehmen mehr (gerechtfertigten!) Stolz auf ihre Mitarbeiter – und entsprechende Un-Bescheidenheit!