Und zum Effie: ich hab selbst so ein Ding bekommen. Für eine Kampagne, die vermutlich 90% aller nicht werbenden Menschen da draußen nicht mal MITBEKOMMEN haben. Die Relevanz dieser Auszeichnung, wenn es um tatsächliche Wirksamkeit geht, ist leider fast bei Null anzusiedeln.

Diesen Diskurs kann man wohl kaum auf einen gemeinsamen Nenner bringen. Aber zumindest der Vorwurf der Ingoranz, Arroganz und “an den Realitäten vorbei arbeiten” lässt sich neutral bewerten:

z.b.
hier> horizont.net/aktuell...

und hier >
wuv.de/news/agenture...

Mehr muss glaube ich garnicht gesagt werden … und so gesehen könnte man fast die arrogante Äusserung loswerden: “Der Erfolg gibt Oliver Voss recht”

Wer will denn heutzutage noch bei JvM arbeiten? Von verblendeten Uniabgängern einmal abgesehen: die Erkenntnis, dort schlichtweg ausgebeutet bis verbrannt zu werden, hat sich unter Kreativen weitestgehend durchgesetzt. JvM ist nun mal nicht die einzige Agentur auf dem Markt, die beeindruckende kreative Leistungen abliefert – aber fast konkurrenzlos in Sachen Mißachtung der eigenen Kreativen. Natürlich, die meisten direkt Betroffenen werden das aus dem einen oder anderen Grund rechtfertigen. Aber hey, es gibt auch mehr als nur eine Handvoll Masochisten in Deutschland. Die sind damit noch lange nicht Maßstab für alle anderen Leute, die gerne Sex haben.

JvM lebt, zumindest nach diesem Beitrag von Herrn Voss zu urteilen, in einer wilden Blase aus den 90ern, als Awards noch alles waren. Aber welche Relevanz haben Awards heute noch? In einer Zeit, in der es allgemeines Wissen ist, dass sie fast alle nicht REAL sind? (Doubletten, Fakes, Gefälligkeiten)

Meine Einschätzung: was JvM präsentiert, geht heute in sehr vielen Fällen an den Gefühlen, Interessen und Bedürfnissen der Konsumenten ganz einfach völlig vorbei (Stichwort “Du bist Deutschland”), ist oftmals komplett realitätsblind und nur noch auf Eigen-PR aus bzw. verkrampft aufmerksamkeitsgeil (Stichwort “Deutsch”; diverse andere ach wie lustige Motive, etwa für Sixt), ist schlichtweg nur noch selten wirklich relevant in einer sich verändernden Welt. (Es gab mal diesen Song von 7 SECONDS mit dem Refrain “There’s always someone bigger than you”, und dieser Satz galt niemals so sehr wie im Zeitalter von Web 2.0…: jeder bemüht “richtig krasse” Vorstoß von Agenturen wie JvM oder auch ARS etc.pp. ist NICHTS gegen das, was Konsumenten/User eigenständig erstellen… und wirkt darum automatisch wie “gewollt, aber nicht gekonnt”.)

Was soll man zu diesem Interview noch sagen? Hallo, wacht mal auf, liebe Jungs an der Elbe? Wie wär’s mit weniger Koks aka etwas mehr Realitätssinn? Wie wäre es mit Bewegung oder, um auf Punkt a) des ersten Kommentars hier zurückzukommen, zumindest mal einer adäquaten Entlohnung eurer Angestellten? Euer Name bringt’s nicht mehr. Jedenfalls nicht bei Menschen, die über den Tellerrand der 90er hinausblicken.

Und nein, ich bin kein Neider, der niemals von JvM genommen worden wäre. Im Gegenteil. Ein entsprechendes Angebot habe ich abgelehnt. Und das würde ich heute auch jedem meiner Junioren empfehlen.

nur eine konstruktive Anregung.

@Patrick: Ich bin mir schon bewusst, dass die Kreativbranche so funktioniert. Beim Film ist es bspw. ja noch viel schlimmer(Kabelträger als Lebenstraum).
Aber während die Werbebranche von einem Textermangel spricht und trotzdem nichts dagegen tut, haben die Hollywood Drehbuchautoren jedenfalls den Mut um kollektiv zu streiken. Von daher hast du natürlich vollkommen recht mit deinem Hinweis. Aber es tut sich bloß nix.

Gerade manche der Big Brands agieren so, indem sie sagen “Mensch, wenn du für uns mal was kostenlos machen darfst, dann hast du ne tolle Referenz”. Ich sag doch auch nicht zum Chirug “Mensch, wenn du mich mit meiner seltenen Krankheit operieren darfst, dann hast du ne tolle Referenz”.

Doch leider funktioniert das ab und an in der Kreativbranche so. Es sei denn man bleibt hart und konsequent und arbeitet eben nicht für XY oder macht den Firlefanz mit. Klare Kommunikation hilft oft weiter, auch wenn man unter finanziellem oder karrierebedingtem Druck steht. Klarheit und Konsequenz hilft. Auch bei Textern. Denn wenn keiner mehr bei JvM für das Geld texten will, nun dann müssen sie sich was einfallen lassen. Aktion -> Reaktion, oder warum leckt sich der Hund nochmal die Eier?

Ich habe jetzt schon häufiger gehört, dass Texter gerade bei Jung von Matt besonders wenig verdienen (also weniger als in anderen Agenturen). Da der Erfolg JVMs aber gerade auf seiner Textkompetenz beruht, finde ich das ziemlich überraschend. Weniger überraschend als vielmehr störend empfinde ich die unausgesprochene Rechtfertigung eines solchen Umstandes.
a)”Die jungen Leute sollten froh sein in einer so kreativen Agentur wie Jung von Matt arbeiten zu dürfen”: Niemand muss froh darüber sein die Reputation einer Agentur zu verbessern, ohne dass die Agentur Verantwortung für ihre Mitarbeiter auch in Form entsprechender Gehälter übernimmt. Die gängigen Stargeschichten, also das hausierengehen mit den eindrucksvollen Erfolgsgeschichten einiger Leute, sind heute als Anreizsystem nicht mehr Zeit gemäß.(auch wenn sie gutes und schlechtes in eine schöne Geschichte verpacken, wie das ja auch der Herr Voss bevorzugt). Die zeitgemäßere Geschichte wäre heute vielmehr: Wir fördern kreatives Talent und zahlen unseren Mitarbeitern das doppelte Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt. (oder so ähnlich)
b)”Leute, die so denken sind für unsere Agentur und eigentlich für die Branche vollkommen ungeeignet” Falsch! Aber vielleicht sind es die Art von starken und kritischen Persönlichkeiten, vor denen manche aus der Branche Angst haben, obwohl sie eigentlich auch von der Werbung gebraucht werden thekaiser.wordpress....
Interessanterweise suchen Unternehmensberatungen genau solche Leute(übrigens eine Branche, die der Agenturbranche eigentlich gar nicht so unähnlich sein sollte, aber es doch irgendwie ist). Und zahlen und fördern dafür ausgesprochen viel. Egal ob man Theologie studiert hat und noch keinen Kreativaward gewonnen hat. Nachwuchs wirklich zu fördern lohnt sich nämlich.